安全是煤矿企业的头等大事和永恒的主题，是保证煤矿健康发展的突出问题。群力煤矿党总支根据《安源煤业关于印发进一步加强安全管理规定的通知》，积极创建学习型企业，努力提高员工队伍素质，创新学习方法，提高学习质量，为煤矿安全发展提供保障。
转变观念，结合需求安排学习内容。矿党总支及时把握上级安全学习的新要求、新理念、新方法，在宏观上提供解决问题的原则，对工作细节的把握中提升学习的针对性，对解决实际问题加强指导性，结合工作实际精心安排教学内容，使安全学习入脑入心，更有计划性和针对性。
寓教于乐，激发学员的学习兴趣。在安全学习过程中，群力煤矿各工区、区队注重采用启发式教学方法，把一些有启发性的小故事、小寓言等穿插于讲课内容之中，既有利于提高学员的学习兴趣，又有利于激发学员深入探究的欲望。
推广案例教学，积极创新学习模式。采用案例分析学习法找出与其内容相关的事故，分析事故发生的原因，发生后如何处理以及如何防范等，对学员进行针对性强的安全知识学习培训，既消除员工对学习安全知识理论的畏难情绪，又可以尽快使员工将单纯工作角色进入学习型角色，把已有的对煤矿安全知识模糊的感性认识升华到理性认识，提高学员安全生产的自觉性。
开展互动教学，努力营造参与氛围。传统学习模式比较偏重于领学人讲、学员听，学员听讲的效果不能及时反馈。群力煤矿矿子成员挂点到基层区队，开展安全学习指导、评述、互动，让学员参与到话题讨论中来，结合工作实际讲述自己的观点和意见，畅谈自己的想法和做法，同大家一起探讨，与学员分享收获，听取别人的经验和体会，互相启发，互相学习。有助于避免学员在学习过程中出现厌学情绪，从而形成一种良性循环，实现“要我学”向“我要学”的转变。
采用多媒体学习，扩大信息量。多媒体教学利用了文字、图形、图像、动画、视频、音频一体化界面加大了对学员的感官刺激，使得安全学习变得形象化、立体化和生动化，从而提高了学员的学习兴趣，把枯燥的安全培训内容与多媒体计算机有机地结合起来，有利于学员对所学知识的理解和接受，群力煤矿采用多媒体组织学习，切实调动学员的学习积极性，发挥其学习潜能、提高课堂的教学效果，提高了学习效率。更能激发学员学习的兴趣，调动学习的积极性，增强学习成功的可能性。
严格考试考核，推进提高学习质量。成立安全学习考核领导小组，对安全学习时间、内容、出勤率、记录、抽考情况进行评比，优秀单位负责人每月奖励200元，较差单位给予单位负责人200元处罚。连续两个月或者年度内三次评为较差单位的，将严肃追究单位负责人的责任，并约谈。
