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汗水浸润的勋章 ——记贵州矿业集团小牛煤矿掘进一区区长涂世利

汗水浸润的勋章 ——记贵州矿业集团小牛煤矿掘进一区区长涂世利

分类:
企业先锋
作者:
文德一
来源:
江煤贵州矿业集团
发布时间:
2019/04/24
浏览量
 
       翻开小牛煤矿涂世利的履历:在江西煤矿生产一线工作26年,2012年,在江煤集团“开发西南、拓展煤业”的号角声中,毅然告别家人,来到了贵州矿业地处水城县深山沟里的小牛煤矿,在掘进当头蹲下身子干到现在。虽然担任区长,可认识他的人更习惯称他为劳模。原因很简单,不论是井下生产,还是地面搬运材料,劳动的人堆里,总能看到他与工人们一起忙碌的身影。
今年公司职代会上表彰先进,他在一致热烈的掌声中推举当选了劳模,其实这是他在云贵高原工作8年来第一次走上领奖台,鲜红的荣誉证后面映照着他过去不舍昼夜劳作的岁月,让人似乎又听到了他胶鞋里发出汗水的咕噜声。
      去年,小牛煤矿生产接替一直紧张,他和40多号矿工兄弟承担着提前圈出新的采煤工作面的重任,矿里每月下达的掘进任务,他没有皱眉头,而是与班子成员一道轮流撸起袖子奔赴当头,扎在最前面一起打钻、扒煤、扛材料、拼棚拼帮搞好支护,在一张张黑不溜秋的脸人群中,分不清谁是领导,谁是工人。一天下来他还掰着指头在进班会上与工人们算时间账,根据作业地点的生产条件和劳动强度,听听班子成员的意见,梳理出一套“管用”考核办法,制定了安全、出勤率、工程质量、生产任务、验收标准、材料消耗、文明生产等八大考核内容,激发职工的干劲,考核有了标准,工资分配有了依据,有力推动了班组之间开展“赛质量、比进度,赛效率、比安全”劳动竞赛。以老带新、奖勤罚懒在每个班组形成风尚。在他的带领下,工人们不再懈怠,把住了每一道生产环节。一个独头巷道的进尺,10条汉子20天拿下了85米进尺。正是凭着这么一股劲,区里每月的进尺平均超幅在22%以上,工程质量3次评为优良品,并消灭了轻伤以上人身事故。任务完成了,区务公开栏里显示,工人的收入也大幅度增加了,大伙开心的交谈中,都说,这离不开区长涂世利的用心管理,以身作则。涂区长总是说,没有大伙的努力,是完不成任务的。
      熟悉涂世利的人都知道,他在生活中为人低调,善于思考,工作中,他懂管理,思路清晰。他常说,我们掘进队伍就是矿里的工程兵,工事修得好,采煤战场才顺畅,所以架棚的质量决不能马虎,不仅要多进尺,更要进标准尺。去年6月份,矿里根据生产接替紧张的实际,要求在规定的时间内贯通11184工作面,涂世利不顾自己颈椎长肿瘤的病痛,带领掘进一区全体干群,召集区队管理层一班人筹划快速掘进的方案,云贵高原这个时候正是雨季, 6月17日晚班,涂世利在11184掘进头施工现场看到晚班职工克服淋水大、倾角大、顶板破碎诸多困难,完成了当班任务很欣慰,当他走进工作面仔细观察后,发现工程质量未达到规定标准,顶板空顶没接实,他当场并没有责备当班的同志,而是找到班长语重心长地现场教育:越是条件困难,越要抓好工程质量,不能怕麻烦,留隐患,决不能把隐患留给下一班,进尺少了可以补回来,如果出了事故,那可是人命关天的大事,这损失就挽不回了。涂世利边说边带着工人现场进行整改,直到符合标准,他才和职工们一起升井。由于矿山压力变化快,有的掘进巷道前面迎头进,后面就底臌,底臌高的地方达到了1米多。为了保证巷道的高度和宽度达到工程质量的标准,各班抽出专人每天专门负责撬底、清理,让区里圈划出的盘区完好地交付采煤区队掘接续生产。区里的职工说跟着涂区长干,多吃了累,可安全上踏实。
      众人划浆开大船,凝心聚力是关键。涂世利一向关注身边的同事,不仅经常与他们谈人生经历,谈从事煤矿工作的感慨,更多的是以大哥的姿态与兄弟们拉家常。职工刘成云因家庭琐事一度出勤不正常,涂世利经过家访了解到刘成云家因狂风暴雨房屋受到严重损坏,他及时与班子成员商量并个人带头组织了捐款,送去了组织的温暖,解决职工的实际困难。这让刘成云十分感激。此后,他成了班里出勤率高的掘进骨干。涂世利,名字是他父母取的,他却秉持“在岗当图企业利,帮人应帮危难时”的处世准则,在矿区唱响以煤为业的人生。自己颈椎长肿瘤的事却总是一直拖延着,吞下几粒药片,然后又在与同事们谋划着下一步的工作。小牛煤矿矿灯房的同志说,掘进队的同志总是最先领着锃亮的矿灯下井,却是最后才提着微弱的灯光出班,其中就能常常看到涂世利魁梧的身影和他爽朗的笑声。(文德一)