贵州矿业党委关于做好 党建“三化”建设工作的通知

建设内容

工作清单

任务目标要求

推进落实情况

一、标准化建设

(一)

组织设置标准化

1.落实“四个同步”即：即党的基层组织和生产行政组织同步建立；党务干部和生产行政干部同步配备；党建工作制度和生产管理制度同步制定；党建工作和生产经营工作同步考核。“四个对接”即：对接党组织标准化建设，对口落实派出部门；对接企业业务指导需求，严格把关选派人员；对接企业生产经营实际，落实措施强化培训；对接企业长远发展愿景，科学定位工作目标。党组织设置合理、调整及时、换届规范。

及时调整，长期坚持。

2.要按规定健全党组织设置，规范党组织活动，发挥党组织作用。

小牛、群力、大林、供销、机关本部及时安排，长期坚持。

3.对基层党支部要建立软弱涣散预警机制，对软弱涣散党支部及时整改，消化存量，杜绝增量。

公司本部和直属各矿要按关于做好基层党组织软弱涣散预警机制工作的要求，及时整改，并长期坚持。

(二)班子建设标准化

4.按“三项制度”改革方案，要制定本单位中层管理人员管理办法，明确规范中层管理人员职数。

小牛、群力、大林、供销在今年底以前完成，并根据工作需要及时修改完善。

5.坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，促进领导班子精干、高效。

公司本级在对直属单位班子配备中认真贯彻落实，未做到的及时调整，并长期坚持。

6.加强领导干部教育管理，在积极参加上级组织的干部学习培训的基础上，每年至少组织1次本单位中高层管理人员的集中培训。

公司本部、小牛、群力、大林煤矿要认真组织，注重实效。

7.建立党务工作人员与其他经营管理人员双向交流机制，促进复合型干部人才队伍建设。

积极创造条件，及时推进。

8.专职党务工作人员队伍配备要达到规定要求(不少于职工总数的1%),并落实好“同职级、同待遇”政策。

小牛、群力、大林煤矿在年内自查一次，未达标的要及时整改，并长期坚持。

(三)经费保障标准化

9.认真落实党费收缴、使用、管理制度，及时收缴党费，按规定上缴党费。

公司本部年初做好党费使用预算，报党委会研究同意。日常坚持规范管理。年终党费收缴、使用、结存情况报告，报告，次年1月10日前,报上级单位党群部门备案。

10.按上年度职工工资总额的1%提取党建工作经费，纳入企业管理费用，由企业留存，与留存党费或上级下拔党费一起作为单位党建工作活动经费。

每年年初做好提取计划安排，日常做好规范使用，年终做好党建经费提取、使用、结存情况报告，次年1月10日前,报上级单位党群部门备案。

(四)活动场所标准化

11.要落实“五个一”标准化建设：每个单位党组织要建好一个党员学习活动室，一面党建宣传墙，配备一套党员教育设备，一个荣誉展示角，一个资料柜。办公条件不具备的单位可综合利用会议室等场所。

机关本部、小牛、群力、大林、供销今年11月底以前完成，年底前逐一验收。

12.标准化多功能党员学习活动室建设标准：办公场所不具备的单位可利用会议室；要配备电教设施、政治理论资料、专业技术资料、企业管理资料；做到党旗、入党誓词、党员的权利和义务、三会一课、党组织架构、发展党员工作流程图、党组织特色内容和图片七方面内容“上墙”；制作好本单位党建工作情况介绍的PPT演示材料。

今年11月底以前完成，年底前逐一验收。

二、规范化建设

(五)制度建设规范化

13.修订完善《党建责任制实施办法》《集体决策议事办法》《中层管理人员管理规定》等重要制度，确保党的建设制度完备。直属单位参照执行。

公司本部在年底修订完善，装订成册，并长期坚持。

14.修订完善本单位基层党建工作手册，强化制度执行。

公司本部在年底前统一修订完善，装订成册，并长期坚持。

(六)党员队伍建设规范化

15.要落实发展党员“双培养”制度、“团员推优入党”制度，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。

直属正常生产建设单位要落实发展党员年度计划，并长期坚持。

16.要高度重视无党员区队班组问题。

直属正常生产建设矿井，年底前实现所有区队班组有党员，或派出党建指导员

17.分层次开展普通党员集中培训，每年集中学习时间不少于32学时。

由各单位党组织结合实际组织，年底完成，并长期坚持。

18.按规定组织开展党内表彰。

每年“七一”前夕，各级党委做好党内表彰工作。各级党组织做好党内先进表彰推荐工作。

19.及时做好应移交党员的移交工作和日常党员组织关系规范接转工作。

机关本部年内完成应交未交地方党员移交工作，不出现新的应交未交党员。

20.委托有序开展不合格党员处置工作。

根据实际，稳妥推进。

21.建立健全党内关怀帮扶机制，建立困难党员台账，帮助解决实际问题。

与工会一起，完善困难党员、职工台账，每年元旦、春节前，开展走访慰问。坚持日常重大变故及时慰问。

(七)运行机制规范化

22.坚持“党建入章”，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

公司本部、小牛、群力、大林煤矿及时修订完善，长期坚持。

23.落实“三重一大”决策机制和民主集中制，明确党组织参与企业重大问题决策的范围和程序。

直属单位参照公司本级执行，确保今年底全部落实到位，并长期坚持。

24.落实领导干部重大事项报告制度，结合年度考核、党建述职、专题调研等，及时报告领导班子及班子成员工作情况。

公司党委管理的中层干部，由党委组织部门和纪检监察部门落实，长期坚持。

(八)工作任务规范化

25.坚持融入企业经营管理中心工作抓党建，实现双融互促，坚持“党建＋安全生产”“党建＋精细管理”“党建＋创新发展”，开展好党员先锋岗、责任区、示范岗、志愿服务等等活动，以党建高质量建设推动企业高质量发展。

各单位根据实际找准融入点，增强实效性。

26.推进“三会一课”制度和双重组织生活等制度规范执行。

各级领导人员带头落实，坚持以普通党员身份参加支部组织生活。各党支部坚持抓好工作落实，并长期坚持。

27.坚持按规定组织开好民主生活会和组织生活会，突出做好会前的征求意见和谈心谈话，会中的严肃批评和自我批评，会后的整改落实工作。

领导人员带头，组织、纪检部门抓好督促指导，并长期坚持。

28.坚持创先争优，积极组织开展“新时代赣鄱先锋”和各类先进集体、先进个人的选、树、学活动。

坚持日常培养、树好典型，积极推优。

29.组织好“党课开讲啦”活动，党员领导人员和支部书记每年至少为党员讲一次党课。

组织部门负责督促、调度统计，年底完成。

30.建立“月度党建工作提示单”制度，月初发布当月党建重点工作提示，日常加强督促检查。

今年10月份开始，各单位党组织根据实际，逐步推行。

(九)服务群众规范化

31.各单位党组织每季度开展一次意见建议征集，为职工群众办实事、做好事、解难事。

结合企业实际，认真组织，注重实际效果。

32.主动对接基层做好政策宣讲、制度讲讲解等工作。

结合企业和职工思想实际，认真组织好。

33.主动联系矿区所在村委会，每年至少开展一次为社会志愿服务活动。

加强与所在地政府、村民的联系，结合企业实际，认真组织开展好服务活动。

(十)党建责任规范化

34.单位党组织每年至少一次专题研究包括支部工作在内的党建工作，分析存在的问题，提出改进措施。

各单位党组织根据实际安排落实，上级党组织在年底党建考核中列入检查考核内容。

35.明确单位党组织书记、党建分管领导、其他班子成员的党建责任。

根据赣办发〔20117〕40号印发的《江西省省属国有企业党建工作责任制实施办法》：党组织书记履行企业党的建设第一责任；专职副书记(分管领导)履行企业党的建设直接责任；党组织其他成员履行“一岗双责”，结合分工抓好分管领域党的建设工作。

36.抓好党责任压力传导，做到“六个有”。

各单位党建工作要做到年初有计划、月度有提醒、季度有例会、半年有小结、不定期有抽查、年底有述职考评。

37.每年组织一次党组织书记抓党建工作述职评议考核。

党建述职评议考核结果作为年度经营业绩考核指标，与领导班子评先评优、薪酬挂钩。

三、信息化建设

(十一)信息化基础建设

38.以支部为单位，全面核查支部办公电脑、网络配备情况，条件不具备的10月底以前要全部配备到位。

10月底以前，核查情况上报上级党委党群部门。

(十二)用好江投党建云平台

39.确保基层党组织信息库、党员基本信息库、学习教育资源库、党建工作知识库的准确性、丰富性。

各级党组织及时更新党组织基础信息，及时上传有关资料。上级党组织加强督促、检查、提醒。

40.用好工作部署、督导检查、考核评价、党费收缴、组织管理、学习教育、经验交流、数据分析等八个基本功能平台

积极创造条件，逐步推进。

41.推行基层党支部“三会一课”电子化。

各党支部“三会一课”活动资料及时、按质、按量上传。