10月13日，贵州矿业召开2020年度机关管理人员年度考核会，对公司机关管理人员2020年的职业素养、履职能力、勤勉程度、工作实绩和廉洁从业等进行全面考核，进一步凝聚动员公司全体干群为决战决胜四季度和全年目标任务而众志成城奋勇向前。公司党委委员、副总经理蒋荣作动员讲话，公司党委委员、纪委书记聂立军主持会议。
蒋荣在动员讲话中强调，2020年贵州矿业在大家的共同努力下，全面实现了考核目标，取得了历史性成绩，为完成今年的目标任务，必须以此次考核为动力，担当有为，攻坚克难。他就做好此次考核工作进行强调，一要统一思想提高认识。充分认识这项工作的重要性，以对党的事业、对公司的发展、对组织、对同事高度负责的态度，认真履行好考核的神圣职责，以此促进公司机关管理人员不断加强学习，改进作风，增强党性，提高素质，助推企业高质量发展。二要坚持标准注重实绩。评价同志，要从企业发展的大局出发，从干部的本职岗位出发，从主要工作成绩出发，一分为二，客观公正。要坚持德才兼备原则，实事求是，恰如其分地进行评价。要以事论人，以绩评人，既要看素质，更要看实绩，真实、全面地反映机关管理人员去年的工作情况和作风建设情况。三要出以公心客观公正。要摒弃个人成见，克服与已无关的思想，实事求是地反映情况，要敢于说真话，说实话。评价干部时，要坚持全面、客观、公正，既要看干部的优点长处，也要看干部的缺点不足。大家要本着对干部、对公司发展负责的态度，以高度的政治责任感和使命感，顺利完成这次考核工作。
聂立军在总结考核会议时指出，一要深刻认识考核工作的重要意义。对公司机关管理人员进行年度考核，是坚持党的领导加强党的建设必然要求，是深入贯彻党的组织路线坚持党管干部的重要体现，是推进党建“三化”建设、强化干部管理的重要内容，是引领选人用人正确导向的风向标，是促进干部担当作为的重要方式途径，是检验公司决策部署落实情况的重要举措，公司机关管理人员年度考核工作必须紧紧围绕公司中心工作不断创新发展，为公司高质量发展清风正气发展提供强大组织保证。二要准确把握考核工作要求。本次对机关管理人员年度的职业素养、履职能力、勤勉程度、工作实绩、廉洁从业等情况全面考核。述职后，公司考核组将根据考核中了解掌握的情况，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对考核对象的考核结果进行评定。全体考核对象要端正态度，以饱满的热情、诚恳的态度接受考核，自觉接受组织考核和群众监督，把接受年度考核作为改进工作和提高自身素质的一次良好机会。参与考核的同志要坚持实事求是，全面客观公正地评价考核对象，本着对事业和考核对象高度负责的态度配合做好考核工作。三要讲政治强能力改作风创实绩守廉洁。希望大家以此次年度考核为新的起点，进一步提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实集团和公司决策部署。进一步提高能力水平，学政策法规、学专业知识、学管理制度，在各自岗位上建功立业、再创佳绩。进一步转变工作作风，深入一线靠前督查，严格落实中央八项规定精神，反对形式主义官僚主义。进一步强化廉洁自律，严守党纪法规，严以修身严以用权严以律己，慎独慎初慎言慎行，自重自省自警自励，加强个人修养，树立公司党员干部良好形象。
公司部门负责同志进行了现场述职，其他考核对象作书面述职。此次公司机关管理人员年度考核述职，大家晒出了一年来工作中的成绩和亮点，也反思了工作中的不足，对下一步的工作明确了前进方向和奋斗目标。公司中层干部、职工代表等共40多人参加考核会并进行民主测评。
